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用人单位强迫职工晚婚晚育属侵权

时间:2008-12-30 15:30来源:未知 作者:佚名 点击:次
晚婚晚育是国家鼓励和提倡的，但并不是强制性的，只要达到法定婚龄就可以结婚，结婚后就可以依法生育子女。 有些用人单位要求职工签署晚婚晚育保证书、协议等的做法侵害了公民
　　晚婚晚育是国家鼓励和提倡的，但并不是强制性的，只要达到法定婚龄就可以结婚，结婚后就可以依法生育子女。
有些用人单位要求职工签署晚婚晚育“保证书”、“协议”等的做法侵害了公民的婚姻自由权、侵害了劳动者的合法权益，这一类的“保证书”、“协议”均属无效。用人单位应当立即停止侵害，给劳动者造成损失的还应当赔偿损失，情节严重的，应当追究单位及有关人员的责任。

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    法定婚龄，我国婚姻法第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。”
    晚婚：按法定年龄推迟3年以上结婚，则为晚婚。
    晚育：按法定年龄推迟3年以上生育，则为晚育。
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