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赵律师擅长处理劳动纠纷案件。员工退休被返聘，付工伤获赔偿。按雇主与雇员关系赔偿。...

该指导意见是在对二000年至今广东省高级人民法院和我院有关劳动争议案件的法律适用意见进行汇编整理的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，并结合我市劳动争...

劳动争议案件应提供证据材料...

央企薪酬制度存在的问题，实际上反映出我们还一直未能找到一个既能满足国企高管的合理要求，同时又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法。 　　在现有155家央企中，不但普通员工与高管之间薪酬相差数百倍，不同行业国企薪酬标准差距也过大，去年年报还显示，包括中国神华...

薪酬如何才能致胜？很多企业、很多人力资源人员都在问这个问题。要回答这个问题，认为首先要弄清楚现代企业理想的薪酬制度应达到的三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬...

    今天上午，因被通知录用并办理了相关手续，苦等了数月后又被要求“自愿”放弃聘用的8名准空姐与马来西亚航空公司和北京外航服务公司之间的索赔官司尘埃落定。因劳动法规对缔约过程中劳动者权益的保护没有规定，法院参照《合同法》关于缔约过失...

一、用人单位与劳动者应当如何订立保密协议     商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实...

笔者在《中华人民共和国劳动合同法硬伤大全》中对于《劳动合同法》立法疏忽或失误导致出现多处的“硬伤”已经进行了阐述，所谓的“硬伤”是指法律本身的漏洞导致的“问题条款”。其实除了“硬伤”外，《劳动合同法》还有多个模糊不...

新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本指引。 一、用人单位需支付经济补偿的法定...

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形         依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：     （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：  &n...